Noter fra besøget:
1. Megan: Introduktion: – Hvem er virksomheden? – Beskriv kort virksomheden, hvad de laver, og deres produkter. – Tildel en person til at dække denne del.
Vi starter med at komme over til Morningtrain. Her møder vi Jakob, hvor han viser os rundt. Herefter sætter vi os ind i et mødelokale og forklarede en opgave.
Hvem er Jakob? Han har arbejdet der i 2 1/2 år. Han er frontwear udvikler.
Kort sagt: Morningtrain er produktet af 4-5 drenge i 2010 starter en virksomhed hvor de vil lave en software som radiostationer kunne bruge til at afspille musik i radioen, ligesom spotify (før det var en ting). Men efter de tog til USA for at sælge denne ide, ender de med et stort underskud. Herefter besluttede de sig for at lave morningtrain hvor de så ville komme med digitale løsninger til kunder.
2. Ui: Hvordan arbejder de?: Struktur, metoder, organisering. – Forklar deres arbejdsprocesser, og hvordan virksomheden er struktureret. – En anden person kan tage denne del og præsentere deres arbejdsmetoder.
Jakob snakker meget om at have en sund balance imellem arbejde og fritid. Han snakker blandt andet om et princip, der hedder direktør ved eget skrivebord, som går ud på at give alle medarbejdere de bedste forudsætninger for at skaffe gode valg inden for sit eget domæne. Han snakker om SATS værdier som står for: Sammenspil, ansvar, Tillid og selvudvikling. Han lagde meget vægt på, at hvis man har det godt, så leverer man også et godt stykke arbejde.
Han snakker om de forskellige afdelinger som wordpress, custom og design afdelingen.. Jakob sidder selv i wordpress afdelingen. De arbejder efter SCRUM. Projekterne kan variere – dvs, at nogle gange vil der være en projektleder, en designer og en front og backend udvikler. Og andre gange vil der måske kun være en udvikler på projektet, som har kontakt til klienten. Han beskrev det som lite version og en fuld version.
Oliwia: Vi spurgte ind til en gennemsnitlig arbejdsdag for Jakob:
De har en kalender, hvor de må booke hinanden. Så har de ca. 6 timer om dagen hvor de må bookes, hvor kolleger eller projektleder kan lægge timer ind. Det hele er meget tilrettelagt, hvor han har en liste med opgaver han skal få udført inden dagen er omme. Så enten projekt eller support eller praktik samtaler, workshop, møder osv.
3. Oliwia: Multimediedesigneren: – Hvordan passer multimediedesigneren ind i virksomheden? – Lav en persona. – fokuser på multimediedesignerens rolle i virksomheden og skab en persona, der repræsenterer denne rolle.
Som multimediedesigner kan man typisk arbejde indenfor 3 kasser:
Design: Her laver man f.eks web design, print, brand, identitet, style guides, ikoner og visitkort.
Frontender: WordPress afdeling. Projekterne kan strække sig fra en uge til flere år.
Backender: Kunne være både custom afdeling og wordpress afdeling. Søger meget til at tingene virker.
4. Megan: Værdier: – Hvilke faglige og bløde værdier vægtes højt? – forklar, hvilke værdier virksomheden prioriterer, både fagligt og menneskeligt.
De vægter meget det personlige og de sociale højere end de faglige i en ansættelsesprocess. Det betyder mere at du kan arbejde sammen med de andre end dine faglige kompetencer, fordi man altid kan lære det.
5. Ui: Refleksion over jeres rolle som multimediedesignere: – Hvordan I som MMD-studerende ser jeres fremtidige rolle i en virksomhed.
Som multimediedesignere (MMD-studerende) har vi en bred vifte af kompetencer inden for områder som webdesign, grafisk design, UI/UX, digital markedsføring, og videoproduktion. Vores rolle i en virksomhed vil i høj grad afhænge af, hvilken retning vi vælger at specialisere os i, men der er nogle fælles perspektiver på vores fremtidige positioner
6. Oliwia: Den sidste del kan håndteres af en anden person, der reflekterer over, hvordan I som studerende vil passe ind i sådanne virksomheder i fremtiden.;
Som multimediedesignere vil vi passe ind i virksomheder som Morningtrain ved at bidrage med vores færdigheder inden for webdesign, frontend-udvikling og digital branding. Virksomheden værdsætter samarbejde, ansvar og fleksibilitet, hvilket matcher vores evne til at arbejde i teams og tilpasse os forskellige projekter. Med vores faglige kompetencer og forståelse for virksomhedens værdier kan vi skabe brugervenlige løsninger og bidrage til et positivt arbejdsmiljø.